不同年龄段群体受影响程度不同，但最终目标是将法定退休年龄逐步过渡到新的标准。
以下是结合现有政策方向和各方预测，对各年龄段受影响情况的梳理：
重要前提：政策仍在逐步制定中
目前国家尚未公布最终的、详细的“延迟退休年龄对照表”。所有讨论都是基于“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾” 的原则进行的预测。最终执行方案可能会有地区、行业、性别的差异。
1. 70后（1970-1979年出生）
- 影响程度：绝大部分受影响，是“渐进式”延迟的首批主要群体。
- 预测情况：
- 75年之前出生（尤其是女性）：可能刚好在政策全面实施前，或仅延迟几个月到1-2年退休。
- 75年之后出生（特别是1978、1979年出生）：将明显受到延迟政策的影响。根据“小步调整”（每年延迟几个月）的原则，他们退休的年龄会比现行制度（女工人50岁，女干部55岁，男60岁）逐步推后数年。
- 举例预测（假设方案）：以目前讨论较多的方案为例，最终目标可能是男女都逐步延迟到65岁退休。如果从2025年开始，每年延迟2个月，那么1975年出生的女性工人，原50岁退休（2025年），可能延迟后约51-52岁退休；而1979年出生的，则可能延迟到55岁左右退休。
2. 80后（1980-1989年出生）
- 影响程度： 几乎全部会受到新退休年龄政策的完整影响。
- 预测情况：
- 80后群体将完整经历延迟退休的过渡期。按照“每年延迟几个月”的速度，到他们退休时，很可能已经达到了新的法定退休年龄目标。
- 无论男女，80后（尤其是85后）大概率需要工作到65岁左右才能退休。这将是他们职业生涯的“新常态”。
- 举例预测：1985年出生的男性，按现行制度2045年60岁退休。如果每年延迟3个月，那么他可能需要在65岁零几个月时退休。
3. 90后（1990-1999年出生）
- 影响程度： 完全适用于新的退休政策。
- 预测情况：
- 当90后到达退休年龄时（大约在2055-2065年之间），延迟退休的过渡期早已结束。
- 他们的法定退休年龄将明确为新的标准（如65岁或更高），对此应有充分的心理和财务准备。
- 对他们而言，这不再是“延迟”，而是他们职业生涯一开始就确定的“正常”退休年龄。
总结与关键点
| 出生年代 |
受影响程度 |
预测退休年龄（基于65岁最终目标假设） |
特点 |
|---|
| 70后 |
过渡期群体 |
差异巨大：早几年出生的可能接近原年龄，晚几年出生的（如78、79年）可能延迟5年以上。 |
“一头一尾”差异明显，政策“渐进”体现在他们身上。 |
| 80后 |
主要受影响群体 |
基本达到新标准：大概率需要65岁左右退休。 |
完整经历过渡期，是受政策影响最直接的一代。 |
| 90后及以后 |
完全适用新标准 |
确定为新标准：如65岁或更高。 |
从工作起就按新规划职业生涯和养老储蓄。 |
需要注意的几点：
弹性实施：政策可能会给出一定的弹性选择空间，允许个人在一定的年龄区间内，根据自身情况选择退休时间（可能影响养老金数额）。
分类推进：不同性别、不同职业（如重体力劳动者、专业技术人才）的延迟节奏可能不同。
统筹兼顾：政策会配合完善养老金体系、促进大龄劳动者就业、加强职业技能培训等配套措施。
最后建议：对于70后、80后和90后而言，面对延迟退休，最理性的应对方式是：
- 积极规划健康：保持良好身体状态，以支持更长的职业生涯。
- 加强终身学习：更新技能，避免在职场后期被淘汰。
- 科学财务规划：更早、更积极地进行养老储蓄和投资，为更晚开始的养老金领取期做好准备。
具体到个人的确切退休年龄，需要等待国家或各省市的最终实施方案出台后才能明确。
