《职工带薪年休假条例》（2008年施行），至今未有根本性修订。虽然不排除2026年可能有调整，但目前仍以现行规定为准。
以下是不同工龄员工的法定年假天数（适用于国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工）：
一、法定年假天数（标准）
根据累计工作时间（不仅限于当前单位，包括所有工作经历）计算：
累计工作满1年不满10年 →
年休假5天
累计工作满10年不满20年 →
年休假10天
累计工作满20年及以上 →
年休假15天
二、重要补充规则
累计工龄的认定：
- 职工需提供社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料，证明累计工作时间。
- 当前单位入职前在其他单位的工作时间可合并计算。
不享受当年年假的情形（《条例》第四条）：
- 依法享受寒暑假且休假天数多于年假的；
- 请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
年假安排与补偿：
- 年假一般由单位统筹安排，可集中或分段休。
- 未休年假应支付300%工资报酬（已包含正常工作期间的工资，即额外支付200%）。
- 因职工本人原因书面提出不休的，单位只需支付正常工作期间的工资。
三、企业实践中的常见情况
- 高于法定标准：许多企业（尤其是外企或大型民企）会提供更优厚的年假政策，如按司龄额外增加天数。
- 工龄核实：新员工入职时需主动提供工龄证明，以便单位核定年假天数。
- 法定节假日、休息日不计入年假：年假按自然日计算，但遇到国家法定休假日、休息日应扣除。
四、注意事项
- 争议处理：若单位不安排年假也不支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 政策更新：截至2024年，年假规定无变化。2026年若有调整，需以国务院或人社部最新文件为准，建议届时查询官方渠道。
总结
目前至2026年，如无新规出台，年假天数仍按累计工龄分为 5天、10天、15天 三档。建议保存好工龄证明材料，并与单位人力资源部门确认具体执行细则。
