法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条【生育津贴发放】
“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴由用人单位按照国家规定向社会保险经办机构申请，然后发放给职工。”
- 适用解释：该条文明确了生育津贴的性质和发放标准。生育津贴是社会保险基金对女职工因生育而离开工作岗位期间所提供的生活费用补偿。其计算基数是用人单位上年度职工月平均工资，而非女职工个人的工资标准。这是区分产假工资与生育津贴的核心依据。
《女职工劳动保护特别规定》第八条【产假工资与生育津贴关系】
“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
- 适用解释：该条文是处理生育津贴与产假工资关系的关键规定。它明确了两种支付主体的划分：
- 已参加生育保险：产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
- 未参加生育保险：产假期间的工资由用人单位支付，标准为女职工产假前的工资。
一、区别与联系
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区别：
- 性质不同：产假工资是基于劳动关系的劳动报酬，是女职工在产假期间应得的工资；生育津贴则是基于社会保险关系的社会福利，是社会保险基金对女职工因生育中断工作期间的生活保障。
- 支付主体不同：产假工资由用人单位支付；生育津贴则由生育保险基金支付（若单位已参保）。
- 计算标准不同：产假工资通常为女职工产假前的工资标准；生育津贴则按用人单位上年度职工月平均工资计发。
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联系：
- 两者都是对女职工在产假期间的经济补偿，具有替代性。法律规定，已参加生育保险的女职工，其生育津贴由社保基金支付，不再由单位支付产假工资。因此，它们不能同时重复领取。
二、是否可以同时领取？
结论：不能同时领取。
- 已参加生育保险：生育津贴由社保基金支付，用人单位无需再支付产假工资。如果生育津贴低于女职工本人工资标准，部分地方政策可能要求用人单位补足差额（即“补差”），但这属于差额补偿性质，而非同时领取两种款项。
- 未参加生育保险：生育津贴无法从社保基金获得，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付产假工资，以替代本应由社保基金支付的生育津贴。
三、处理建议
核实参保情况：首先确认您所在的用人单位是否为您缴纳了生育保险。
区分支付主体：
- 若单位已参保，您的生育津贴将由社保基金支付。您可以要求单位为您申领，发放给您。
- 若单位未参保，您的产假工资应由单位按照您产假前的工资标准支付。
处理差额问题：如果生育津贴（基于单位平均工资）低于您本人的工资标准，您可以查阅当地政策，看是否支持由单位补足差额。
保留证据：妥善保管您的劳动合同、工资条、社保缴纳记录、生育证明（如出生医学证明）以及产假申请、津贴申领等文件。
寻求法律途径：如单位未依法支付生育津贴或产假工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
风险提示：实践中，部分单位可能以“已发产假工资”为由，拒绝为您申领生育津贴，或要求您退还已领取的产假工资。请务必依据上述法律规定，明确生育津贴的性质和支付主体，维护自身合法权益。
