休息日与法定节假日上班需遵循以下特殊规定：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十九条：允许企业因生产特点实行不定时工作制，需经劳动行政部门批准。
《国务院关于职工工作时间的规定》：明确每日8小时、每周40小时标准工时，特殊岗位可实行不定时工作制。
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条：不定时工作制不执行普通加班费规定，但在法定节假日工作可能享受特殊待遇。
地方性规定：如《北京市工资支付规定》《上海市企业工资支付办法》等，对不定时工作制有具体细则。
二、关键规定
1.
休息日工作
- 无加班费：不定时工作制员工在休息日工作，企业无需支付加班工资。
- 保障休息权：企业需确保员工合理休息，可安排调休，避免连续高强度工作。
2.
法定节假日工作
- 特殊处理：部分地区（如上海、深圳）规定，法定节假日工作需支付加班费（通常为300%工资）。
- 地方差异：部分省份可能无明确规定，建议查询当地工资支付条例。
- 实操提示：企业应与员工明确约定或遵循当地规定，避免争议。
3.
综合计算工时制对比
- 不定时工作制：弹性工作，无固定工时限制。
- 综合计算工时制：周期内（如月、季）总工时需符合标准，超出部分支付150%加班费；法定节假日工作支付300%加班费。
三、企业责任
审批备案：实行不定时工作制需经
劳动行政部门批准，否则可能被认定无效。
明确约定：劳动合同或规章制度中需明确岗位、工时及休假安排。
保障健康：不得滥用不定时工作制变相强制加班，需保障员工休息权。
四、员工权益保护
保留证据：记录加班情况，备查维权。
争议解决：若企业未支付法定节假日加班费或侵犯休息权，可向
劳动监察部门投诉或申请
劳动仲裁。
五、风险提示
- 未经批准：企业擅自实行不定时工作制，员工有权要求支付休息日/法定节假日加班费。
- 地方差异：具体规定以当地政策为准，建议咨询当地人社部门或专业律师。
总结
在不定时工作制下，休息日工作通常无加班费，但法定节假日工作可能需支付加班费（依据地方规定）。企业与员工应遵守审批程序、明确约定，并保障员工基本休息权益。如有争议，及时通过法律途径解决。
