法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第68条将非全日制用工定义为：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《最低工资规定》（2004年劳动和社会保障部令第21号）：
- 第5条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
具体执行
- 地方制定标准：各省、自治区、直辖市根据当地经济发展水平、生活费用、就业状况等因素，制定和调整本地区的最低小时工资标准。例如，北京、上海、广东等地会定期（通常每年或每两年）公布新的最低工资标准，其中包含小时最低工资标准。
- 包含内容：小时最低工资标准通常包含劳动者应缴纳的社会保险费（个人部分），但具体是否包含社会保险费用，需参照各地规定。部分地区规定最低小时工资包含个人应缴的社会保险费，部分地区则另行规定。
- 调整机制：各地会根据情况进行调整，一般会考虑物价上涨、社会平均工资增长等因素。
注意事项
工资结算周期：非全日制用工的工资支付周期不得超过15日，这与全日制用工的按月支付不同。
社会保险：非全日制用工的养老保险和医疗保险通常由劳动者个人按灵活就业人员身份缴纳，但工伤保险一般由用人单位缴纳（部分地区有特殊规定）。
加班费：非全日制用工通常不适用标准工时制的加班费规定，但具体需看地方规定和合同约定。
建议
- 查询当地标准：由于标准由地方政府制定，劳动者和用人单位应查询所在地的最新规定。可通过当地人力资源和社会保障厅（局）官网或政府公告获取最新信息。
- 书面约定：建议在劳动合同中明确小时工资标准，避免争议。
如果您需要了解特定地区的最新小时最低工资标准，可以提供所在省市，以便进一步查询。
