无法给出一个精确的“比例”数字。
不过，可以明确以下几点，帮助你理解其影响方式和相对重要性：
社保缴纳年限通常是基础且重要的加分项：
- 几乎所有城市的居住证积分政策都将连续缴纳社保的年限作为一项核心的加分指标。
- 加分方式通常是累计加分：缴纳满一定年限（如1年）后，每年或每满一定月份加固定分数。
- 例如：在上海，持证人在本市工作并缴纳职工社会保险费，每满1年积3分（补缴不算）。
- 在深圳，缴纳深圳市社会保险（主要是养老保险、医疗保险），每满1个月积1.5分（每年上限18分）。
- 重要性： 社保年限是体现申请人在当地稳定工作、生活时间长短的最直接证据，是积分体系中的基础分项和稳定来源。长期稳定缴纳社保，这部分分数会持续增长。
社保缴纳基数的影响更复杂，通常作为“门槛”或“额外加分”：
- 很多城市（特别是上海）将高于一定标准的社保缴费基数作为申请居住证积分或申请户口的重要条件，或者给予额外加分。
- 门槛作用： 例如，在上海申请居住证积分或居转户落户，通常要求申请前连续一定年限（如最近3年或4年）的社保缴费基数不低于本市上年度社会平均工资的1倍（或更高倍数，如1.3倍、2倍、3倍）。达不到这个基数要求，可能连申请资格都没有，或者积分总分难以达标。
- 额外加分： 在上海，如果持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数高于本市上年度职工社会平均工资2倍但低于3倍的，积25分；高于3倍的，积50分。这部分是高额、快速的积分来源。
- 在其他城市，基数也可能作为衡量申请人收入和贡献的指标，影响分数或申请资格。
- 重要性： 社保基数反映了申请人的收入水平和雇主为其付出的成本，是衡量其“人才价值”或“贡献度”的重要指标。对于想快速提升积分或满足落户条件的申请人来说，达到较高的社保基数标准往往是关键甚至是决定性因素，因为它能带来大额加分。
影响“比例”的相对性：
- 社保年限： 提供的是稳定但增长较慢的分数。在总分中占比取决于年限长短和其他加分项。对于长期稳定工作的人来说，这部分分数占比会较高。
- 社保基数： 提供的是潜在的、高额的、爆发式的加分（如果满足高基数条件）。在满足条件的情况下，它可以在短时间内大幅提升总分。例如，在上海，满足3倍基数3年就能加50分，而靠年限每年只能加3分。
- 与其他因素比较： 社保（年限+基数）只是积分体系中的一部分。学历/学位、专业技术职称/技能等级、年龄、创新创业、表彰奖励、特定的紧缺急需专业或岗位、投资纳税等都是重要的积分来源。例如：
- 一个本科学历学位可能直接加60分（上海）。
- 中级职称可能加100分（上海）。
- 年龄分（如18-43岁加30分）也是基础分。
- 因此，社保对总分的“影响比例”因人而异。对于学历不高、没有职称但工作年限长、基数高的人，社保（尤其是高基数）可能是主要分数来源。对于高学历或持有高级职称的人，社保更多是满足年限要求和提供稳定加分。
总结：
- 社保缴纳年限是基础分和稳定分的重要来源，体现稳定居住工作的时长。
- 社保缴纳基数往往是关键门槛或高额加分项，体现收入水平和人才价值。
- 两者都对积分总值有显著影响，但无法量化成一个固定的比例。其重要性和贡献度取决于：
- 具体城市的政策规定（不同城市规则差异巨大）。
- 申请人自身的条件（年限长短、基数高低）。
- 与其他加分项的比较（学历、职称等更强项的得分情况）。
- 对于积分落户（如上海居转户）来说，满足规定的社保基数和年限要求通常是必要条件。
建议：
务必查询你目标城市的最新官方政策文件。 各市人社局官网会公布详细的积分指标体系及分值表。
重点关注：- 社保年限每年加多少分？有无上限？
- 是否有社保基数的要求（作为申请资格）？
- 高社保基数是否有额外加分？加分标准是什么（几倍社平工资，持续多久）？
结合自身情况评估： 计算你的社保年限能加多少分，评估你的社保基数是否满足门槛或能否获得高额加分。
全面考虑： 社保是重要因素，但不是唯一因素。要统筹规划学历提升、职称考取、合法稳定就业、居住年限等其他加分途径。
总而言之，社保年限和基数在居住证积分体系中扮演着非常重要的角色，但其具体影响方式和权重必须结合具体城市政策和申请人自身条件来分析。
