一、单位与个人缴存比例是否必须一致？
国家层面规定
《住房公积金管理条例》第十八条规定：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市可适当提高缴存比例。
未强制要求单位与个人比例完全一致，但双方均需在5%-12%的范围内（具体上限由地方确定）。
地方执行差异
- 允许差异：如北京、上海等地，单位可缴12%，个人缴5%，只要均在规定范围内即可。
- 要求一致：深圳等地明确要求单位与个人缴存比例必须相同（如单位缴5%，个人也需缴5%）。
需查询当地公积金管理中心最新政策。
二、2026年是否有新规？
截至2024年7月，国家层面未发布2026年公积金缴存比例调整新规。但需注意：
动态调整机制
部分城市会根据经济情况临时调整上限（如2023年成都阶段性放宽至16%），但此类政策通常明确有效期，2026年政策需以当年通知为准。
政策趋势
近年多地鼓励企业提高缴存比例（如上海引导单位比例高于个人），但尚未出台全国性比例调整法规。
三、常见问题解答
单位能否单独提高比例？可以。单位可在5%-12%范围内自主选择高于个人的比例（如单位12%+个人5%），视为员工福利。
个人能否要求提高比例？
需与单位协商，个人不能单方面决定（缴存基数与比例均由单位申报）。
比例不一致是否违法？只要双方均在地方规定范围内，且单位比例≥个人比例，即合法（特殊要求地区除外）。
四、操作建议
企业侧 - 确认属地政策（如深圳要求一致，北京允许差异）；
- 登录公积金官网或拨打12329热线核实。
个人侧 - 核对工资条与公积金账户，发现比例异常可向单位或公积金中心申诉；
- 保留工资流水作为维权依据。
总结：单位与个人公积金缴存比例是否一致，取决于地方政策。目前无全国性2026年新规，但企业需动态关注属地调整。建议通过地方公积金官网或政务服务网查询实时政策（检索关键词：XX市住房公积金缴存管理办法）。
